Οι υπεύθυνοι και σκληρά εργαζόμενοι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να αισθάνονται ένοχοι

Ερευνητές σε ένα Πανεπιστήμιο της Νότιας Καλιφόρνιας διαπίστωσαν ότι οι εργαζόμενοι που συχνά αισθάνονται ενοχές είναι εξαιρετικά εργατικοί και ηθικοί. Τέτοιοι άνθρωποι προσπαθούν να μην απογοητεύουν τους συναδέλφους τους και ολοκληρώνουν πάντα την εργασία τους εγκαίρως. Ωστόσο, αποδεικνύεται ότι αυτοί οι άνθρωποι είναι ουσιαστικά μοναχικοί και διστάζουν να συνεργαστούν με άλλους.

Σε μια νέα μελέτη, οι ερευνητές ζήτησαν από εθελοντές να επιλέξουν έναν σύντροφο για την ολοκλήρωση μιας εργασίας. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι που ένιωθαν συχνότερα ενοχές, δεν είχαν την απαραίτητη εμπειρία ή γνώσεις, συνήθως επέλεγαν έναν σύντροφο που δεν ήταν πολύ έμπειρος στον απαιτούμενο τομέα, επειδή φοβόντουσαν ότι θα έκανε λιγότερη δουλειά ή θα εκτελούσε την εργασία χειρότερα. Επίσης, όσοι ένιωθαν συχνά ενοχές προτιμούσαν να λαμβάνουν μια ανταμοιβή για την εργασία που έκαναν ξεχωριστά, με βάση τις δικές τους ικανότητες. Με άλλα λόγια, αυτοί οι άνθρωποι επιδίωκαν να πάρουν αυτό που τους άξιζε.

Οι εργαζόμενοι με αίσθημα ενοχής είναι πιο ευσυνείδητοι, δεν τους αρέσει να οικειοποιούνται την εργασία άλλων ανθρώπων, επομένως το οικονομικό ζήτημα δεν είναι το κύριο για αυτούς.

Σύμφωνα με τους επιστήμονες, τα αποτελέσματα αυτής της μελέτης θα βοηθήσουν τους εργοδότες να αυξήσουν την παραγωγικότητα. Το κυριότερο είναι ότι η ενοχή δεν εμποδίζει τους εργαζομένους να αλληλεπιδρούν με τους συναδέλφους τους και να αναλαμβάνουν ηγετική θέση.

Συνήθως, οι εργαζόμενοι με ενοχές επιδεικνύουν καλές ηγετικές ικανότητες επειδή έχουν αυξημένο αίσθημα ευθύνης και τείνουν να ανησυχούν περισσότερο για τα αποτελέσματα των πράξεών τους.

Σε μια άλλη μελέτη που εξέτασε τα ανθρώπινα συναισθήματα όπως η ντροπή και η ενοχή, οι ειδικοί διαπίστωσαν ότι η ενοχή σχετίζεται κυρίως με συγκεκριμένες ενέργειες, ενώ η ντροπή ορίζεται από μια πιο σφαιρική προσέγγιση.

Όσοι αισθάνονται ενοχές τείνουν να σκέφτονται πρώτα απ' όλα τις συνέπειες της απόφασης που πήραν, ενώ όσοι αισθάνονται ντροπή τείνουν να σκέφτονται όλες τις λεπτομέρειες πριν πάρουν μια απόφαση.

Για παράδειγμα, αν ένα άτομο που κάνει δίαιτα την σπάσει, τότε στο κατάστημα, όταν ψωνίζει, θα επιβαρυνθεί από αισθήματα ενοχής και ντροπής. Όταν αγοράζει προϊόντα, το αίσθημα ενοχής θα τον ωθήσει να μελετήσει προσεκτικά την περιεκτικότητα σε θερμίδες (για παράδειγμα, παγωτό) και το αίσθημα ντροπής θα τον εμποδίσει να αγοράσει ακόμη και το προϊόν με τις χαμηλότερες θερμίδες.

Στη νέα τους μελέτη, οι ερευνητές διεξήγαγαν μια έρευνα μεταξύ εθελοντών, στην οποία ανακάλυψαν την τελευταία φορά που οι συμμετέχοντες ένιωσαν ενοχή ή ντροπή. Αφού έλαβαν όλες τις απαντήσεις, οι επιστήμονες έδωσαν σε όλους τους συμμετέχοντες μια έκθεση που έπρεπε να διαβάσουν. Στη συνέχεια, ορισμένοι από τους εθελοντές απάντησαν σε ερωτήσεις σχετικά με το κείμενο της ύλης που είχαν διαβάσει και ορισμένοι ολοκλήρωσαν μια εργασία σχετικά με το κύριο θέμα και την κατανόησή του.

Ως αποτέλεσμα, όσοι περιέγραψαν ένα αίσθημα ενοχής προτίμησαν συχνότερα να απαντήσουν σε ερωτήσεις σχετικά με το θέμα της ύλης που είχαν διαβάσει, ενώ όσοι βίωσαν ένα αίσθημα ντροπής επέλεξαν να ολοκληρώσουν την εργασία μόνοι τους (αυτοί που «ντροπιάστηκαν» σκέφτηκαν πιο αφηρημένα).

Τα δεδομένα που λαμβάνονται, σύμφωνα με τους ειδικούς, μπορούν να βοηθήσουν τις διαφημιστικές εταιρείες. Για παράδειγμα, μια αναφορά σε μια διαφήμιση γυμναστηρίου για την ανάγκη καθημερινής άσκησης μπορεί να βοηθήσει στη μείωση των συναισθημάτων ενοχής, και ένα σλόγκαν για τη βελτίωση της υγείας γενικότερα μπορεί να βοηθήσει στη μείωση των συναισθημάτων ντροπής.

[ 1 ]