Οι υπερεργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να γίνουν αλκοολικοί

Ένα άτομο μπορεί να αναπτύξει έναν καταστροφικό εθισμό στο αλκοόλ για διάφορους λόγους - άγχος, μεγάλες απώλειες (για παράδειγμα, θάνατος ενός αγαπημένου προσώπου), προβλήματα στην εργασία κ.λπ.

Πρόσφατα, οι ειδικοί έχουν εντοπίσει μια άλλη αιτία αλκοολισμού – την υπερβολική επιθυμία για εργασία (εργασιομανία). Τα άτομα που είναι πολύ κουρασμένα στην εργασία συχνά προσπαθούν να χαλαρώσουν και να ανακουφίσουν το ψυχολογικό στρες με τη βοήθεια διαφόρων αλκοολούχων ποτών.

Οι επιστήμονες κατέληξαν σε αυτά τα συμπεράσματα αφού μελέτησαν περισσότερους από τριακόσιες χιλιάδες εργαζόμενους από διάφορες χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Γερμανίας, των Ηνωμένων Πολιτειών Αμερικής και της Μεγάλης Βρετανίας.

Στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η εργάσιμη εβδομάδα είναι σαράντα ώρες. Σε ορισμένες εταιρείες, οι εργαζόμενοι εργάζονται περισσότερες ώρες την εβδομάδα. Οι ειδικοί έχουν διαπιστώσει ότι με μια εβδομάδα εργασίας 48 ωρών, ο κίνδυνος εθισμού στο αλκοόλ αυξάνεται κατά 11%, με 56 ώρες εργασίας την εβδομάδα - κατά 13%. Τέτοια συμπεράσματα βασίζονται σε έρευνα, οι επιστήμονες υποθέτουν ότι στην πραγματικότητα η κατάσταση μπορεί να είναι πολύ χειρότερη.

Οι ψυχολόγοι έχουν παρατηρήσει μια τάση – οι εργαζόμενοι συχνά ανταμείβουν τον εαυτό τους με αλκοόλ για μια καλή δουλειά ή μια παραγωγική εβδομάδα. Αυτό είναι το προσωπικό τους κίνητρο και ούτε η κοινωνική τους θέση ούτε η χώρα διαμονής έχουν σημασία.

Επίσης, σύμφωνα με τη μελέτη, ο εθισμός στο αλκοόλ ήταν πιο συχνός στους άνδρες εργασιομανείς.

Επίσης, οι ειδικοί δεν αποκλείουν ότι τα άτομα που βρίσκονται σε καταθλιπτική κατάσταση συχνά καταφεύγουν στο αλκοόλ για να βελτιώσουν τη διάθεσή τους, αλλά χρειάζονται αρκετές φορές περισσότερο χρόνο για να ολοκληρώσουν τις εργασιακές τους αναθέσεις και είναι δυνατό να τις επαναλάβουν αρκετές φορές. Ταυτόχρονα, όσο περισσότερες ώρες την εβδομάδα εργαζόταν ένα άτομο, τόσο χαμηλότερη ήταν η σωματική του δραστηριότητα.

Τα ευρήματα των εμπειρογνωμόνων θα αποτελέσουν τη βάση για νέες συστάσεις που θα διατυπώσει η Ευρωπαϊκή Ένωση σχετικά με την επαγγελματική υγεία.

Προηγούμενες μελέτες έχουν δείξει ότι οι δεξιότητες και οι ικανότητες ενός εργαζομένου επηρεάζονται από την οικονομική κατάσταση της εταιρείας στην αρχή της καριέρας. Όπως έχει δείξει έρευνα ειδικών από το Τορόντο, η παραγωγικότητα ενός ατόμου θα είναι υψηλότερη εάν η αρχική εργασιακή εμπειρία στην εταιρεία συμπίπτει με την εμπειρία που αποκτάται αργότερα. Με άλλα λόγια, η ποιότητα της αποκτώμενης εμπειρίας είναι σημαντική για την επιτυχία, αλλά όχι η ποσότητά της.

Εάν ένα άτομο ήρθε να εργαστεί για μια εταιρεία σε μια ευνοϊκή περίοδο, τότε ανοίγονται πολλές προοπτικές για την ανάπτυξη των επαγγελματικών του δεξιοτήτων. Οι εργαζόμενοι που ξεκίνησαν την καριέρα τους σε δύσκολες στιγμές για την εταιρεία αποκτούν εμπειρία στην προσαρμογή σε δύσκολες καταστάσεις. Αλλά όταν η κατάσταση αλλάζει προς τη μία ή την άλλη κατεύθυνση, και οι δύο τύποι εργαζομένων βρίσκονται σε μειονεκτική θέση. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που απέκτησε την πρώτη του εμπειρία κατά τη διάρκεια της ακμής της εταιρείας, στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν μπορεί να βρει μια διέξοδο από μια κρίση. Και για κάποιον που ήρθε κατά τη διάρκεια μιας κρίσης, θα είναι δύσκολο να αρχίσει να εργάζεται με νέο, ταχύτερο ρυθμό σε ευνοϊκές στιγμές για την εταιρεία.

Όπως σημείωσαν οι ειδικοί, η βέλτιστη επιλογή για έναν εργαζόμενο θα ήταν η περίοδος κατά την οποία η εταιρεία λειτουργεί κανονικά, οπότε η πρώτη εργασιακή εμπειρία που αποκτήθηκε θα συμπίπτει με τις δεξιότητες που αποκτήθηκαν σε μεταγενέστερη περίοδο.

Οι ειδικοί προτείνουν ότι ο εργοδότης θα πρέπει να παρέχει στον νέο εργαζόμενο την ευκαιρία να εργαστεί υπό κανονικές συνθήκες · εάν η περίοδος άφιξης του νέου εργαζομένου συνέπεσε με την περίοδο ευημερίας ή κρίσης της εταιρείας, ο ρυθμός εργασίας του θα πρέπει να επιβραδυνθεί ελαφρώς ή να επιταχυνθεί αναθέτοντάς του τα κατάλληλα έργα.

[ 1 ], [ 2 ]