Όλα τα περιεχόμενα του iLive ελέγχονται ιατρικά ή ελέγχονται για να διασφαλιστεί η όσο το δυνατόν ακριβέστερη ακρίβεια.
Έχουμε αυστηρές κατευθυντήριες γραμμές προμήθειας και συνδέουμε μόνο με αξιόπιστους δικτυακούς τόπους πολυμέσων, ακαδημαϊκά ερευνητικά ιδρύματα και, όπου είναι δυνατόν, ιατρικά επισκοπικά μελέτες. Σημειώστε ότι οι αριθμοί στις παρενθέσεις ([1], [2], κλπ.) Είναι σύνδεσμοι με τις οποίες μπορείτε να κάνετε κλικ σε αυτές τις μελέτες.
Εάν πιστεύετε ότι κάποιο από το περιεχόμενό μας είναι ανακριβές, παρωχημένο ή αμφισβητήσιμο, παρακαλώ επιλέξτε το και πατήστε Ctrl + Enter.
Οι γυναίκες προτιμούν περισσότερο να εργάζονται εκεί όπου υπάρχουν λιγότεροι άνδρες
Τελευταία επισκόπηση: 01.07.2025
Είναι γνωστό ότι κατά μέσο όρο οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες. Αυτό έχει επιβεβαιωθεί από διάφορες μελέτες που έχουν διεξαχθεί εδώ και πολλά χρόνια.
Η τελευταία μεγάλης κλίμακας διεθνής μελέτη, που διεξήχθη από επιστήμονες των Πανεπιστημίων του Κέιμπριτζ στο Ηνωμένο Βασίλειο και του Λέικχεντ στον Καναδά, κατέστησε δυνατή την αποσαφήνιση. Πράγματι, οι γυναίκες λαμβάνουν λιγότερα χρήματα για την ίδια εργασία από τους άνδρες συναδέλφους τους.
Η μελέτη δημοσιεύτηκε στις 18 Δεκεμβρίου στο επιστημονικό περιοδικό Sociology και εξετάζει τη διαφορά στους μισθούς μεταξύ ανδρών και γυναικών που απασχολούνται σε διάφορους τομείς εργασίας.
Ωστόσο, εάν ένας συγκεκριμένος τομέας δραστηριότητας απασχολεί μικρό αριθμό ανδρών, τότε οι γυναίκες συχνά επιτυγχάνουν μεγαλύτερη επαγγελματική επιτυχία και κερδίζουν περισσότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους.
Αλλά αν σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα οι άνδρες υπερτερούν αριθμητικά των γυναικών ή ο αριθμός των γυναικών και των ανδρών είναι περίπου ίσος, τότε το δικαιότερο φύλο κερδίζει λιγότερα και η επαγγελματική του ανέλιξη είναι πιο αργή.
Σύμφωνα με τους ερευνητές, η μικρότερη διαφορά στους μισθούς μεταξύ ανδρών και γυναικών διαπιστώθηκε στη Σλοβενία, όπου οι γυναίκες κερδίζουν ελαφρώς περισσότερα από τους άνδρες. Και στο Μεξικό, τη Βραζιλία, τη Σουηδία και την Ουγγαρία, οι εκπρόσωποι του ωραίου μισού της ανθρωπότητας κερδίζουν σχεδόν στο ίδιο επίπεδο με τους άνδρες. Σε αυτές τις χώρες, οι δείκτες κατανομής της εργασίας μεταξύ ανδρών και γυναικών εκφράστηκαν σε μεγαλύτερο βαθμό, ενώ στην Ιαπωνία, την Τσεχική Δημοκρατία, την Αυστρία και την Ολλανδία, οι γυναίκες καταλαμβάνουν τις ίδιες θέσεις με τους άνδρες και το χάσμα στους μισθούς τους είναι μεγαλύτερο. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, η ανισότητα των μισθών ήταν υψηλότερη από ό,τι σε άλλες χώρες.
Ο καθηγητής Robert Blackburn και ο Δρ Geerrts Rako του Πανεπιστημίου του Cambridge και η Δρ Jennifer German του Πανεπιστημίου Lakehead χρησιμοποίησαν στατιστικά στοιχεία από κάθε χώρα που δείχνουν τα επίπεδα απασχόλησης γυναικών και ανδρών σε κάθε επάγγελμα, καθώς και δεδομένα για το συνολικό μέσο μισθολογικό χάσμα. Συσχέτισαν τα δύο για να δείξουν τη σχέση μεταξύ του επαγγελματικού διαχωρισμού και του μισθολογικού χάσματος.
«Όσο πιο καθαρά εκφράζεται ο καταμερισμός εργασίας σε μια δεδομένη χώρα, τόσο καλύτερα είναι για τις γυναίκες. Έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες να χτίσουν μια καριέρα και να λάβουν έναν αξιοπρεπή μισθό», αναφέρουν οι ερευνητές στο άρθρο τους. «Όσο υψηλότερος είναι ο βαθμός διαχωρισμού, τόσο λιγότερες διακρίσεις λόγω φύλου παρατηρούνται και τόσο πιο εύκολο είναι για μια γυναίκα να επιτύχει μεγαλύτερα επαγγελματικά ύψη. Για παράδειγμα, όσο λιγότεροι άνδρες νοσοκόμοι εργάζονται σε ένα δεδομένο νοσοκομείο, τόσο πιο πιθανό είναι μια γυναίκα να καταλάβει ηγετική θέση».
«Ίσως το πιο σημαντικό μας εύρημα είναι ότι, τουλάχιστον στις βιομηχανικές χώρες, το συνολικό επίπεδο διαχωρισμού μεταξύ «γυναικείων» και «ανδρικών» επαγγελμάτων συσχετίζεται με το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων. Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο καταμερισμού εργασίας μεταξύ ανδρών και γυναικών, τόσο μικρότερο είναι το πλεονέκτημα σταδιοδρομίας και μισθού που απολαμβάνουν οι άνδρες.»